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Déposée le 27/07/20
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
Mission Locale, GUERANDE (44)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Rattaché/e au Conseil d’Administration, et plus précisément à la Présidence, vous serez responsable des activités de l’association et de son fonctionnement opérationnel.
D’une manière générale, votre rôle est de participer à la construction de la politique et des stratégies de l’association et de mettre en œuvre les orientations et les décisions des instances de la gouvernance. Vous définissez et mettez en œuvre les orientations de la Mission Locale. Responsable de l’organisation de la gouvernance et des relations avec les financeurs, vous êtes garant du bon fonctionnement et de l’atteinte des objectifs définis par la structure.
Vous conduirez la politique opérationnelle et stratégique de l’association dans le cadre des politiques définies par les instances statutaires (Président/Bureau/CA) et en tenant compte des politiques nationales & territoriales du secteur de l’emploi et de l’insertion.
Vous piloterez l’activité de la structure et animerez l’équipe, dans une logique qui concilie qualité d’accompagnement, valeurs humaines et efficience. Vous animerez plus globalement un travail prospectif sur les enjeux de la mission locale, ses moyens et l’offre de service déployée et pilotez les projets stratégiques de l’association.
Vous garantirez la qualité du fonctionnement, favorisez le développement de l’offre de services de l’association en direction des jeunes.
Profil recherché :
Vous justifiez de 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans les domaines de la jeunesse, de l’insertion ou de la formation, et/ou de l’entreprise
De formation supérieure (Bac + 5 souhaité), expérience dans le management d’équipes pluridisciplinaires, maîtrise de la fonction RH (droit du travail et relations sociales),
Expérience de développement d'activités, maîtrise des outils bureautiques et aisance rédactionnelle.
Aptitudes attendues : rigueur, sens de l'organisation et de l’écoute, qualités de management et d’animation, esprit de décision, capacité à mobiliser les énergies.
Vous présentez une parfaite connaissance du fonctionnement et des acteurs dédiés (collectivités territoriales, services de l’Etat, associations…) et une expérience des relations élus.
Manager expérimenté, vous êtes reconnu pour votre capacité à impulser, à fédérer vos équipes et à animer des réseaux de partenaires. Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, de leadership et de sens politique.

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
5 ans
Rémuneration brute annuelle
selon profil
Adresse e-mail du recruteur
direction@ml-guerande.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information