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Déposée le 27/07/20
CDD (4)

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, COLMAR (68)
Contrat
temps partiel - CDD 28 - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Le poste est spécifique et se compose comme tel :
Référence formation (80% du temps de travail) :
- Expertise en montage de formation de CEP niveau 3
- Intervention en collectif auprès des jeunes pour démystifier la formation, faire un état des lieux de l’existant sur le territoire, informer sur les « droits et devoirs en formation »
- Organisation d’interventions ou de visites des Organismes de Formation, de CFA, de Chambres consulaires auprès des conseillers ou des jeunes pour présenter les contenus
- Expertise et appui auprès des autres conseillers de la Mission Locale
- Information des conseillers, par mail, de l’offre territoriale de formation, des modalités d’inscription.
- Participation aux Comités Territoriaux de Développement des Compétences de la Région Grand Est aux côtés de la directrice ou sur délégation de la directrice
- Interlocuteur.trice privilégié.e de Ouiform en binôme avec la responsable de secteur
- Interlocuteur.rice unique auprès des organismes de formation, de la Région, interface entre les conseillers et les organismes de formation, participe aux bilans de formation, alerte la directrice en cas de difficultés rencontrées avec un organisme de formation, ou en cas de difficulté d’orientation des jeunes vers des formations pour que des mesures soient prises (exemple : requêtes i-Milo ciblées).
- Organisation d’un Before Work Formation « hors les murs » en lien avec Pôle Emploi et Cap Emploi
- Intervention dans le cadre de la prépa-apprentissage Industrie en lien avec l’UIMM : animation d’ateliers collectifs autour de l’oralité, de la valorisation des compétences et simulations d’entretiens
- Saisie sur le logiciel I-Milo des événements liés aux jeunes

Référence prévention décrochage scolaire (10% du temps de travail) :
- En lien avec la CPE et l’équipe pédagogique : permanence dans 2 lycées professionnels (1/2 journée dans chaque lycée tous les 15 jours) colmariens afin de prévenir le décrochage scolaire et privilégier l’apprentissage si le jeune ne souhaite plus envisager une formation initiale

Accueil des jeunes en flux (10% du temps de travail) :
- Outre les 2 références ci-dessus, ½ journée par semaine sera consacrée à l’accueil en flux des jeunes pour établir un diagnostic de la demande

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau III
Date d'embauche
14/09/2020
Adresse e-mail du recruteur
ml@missionlocalecolmar.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information