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Déposée le 25/02/20
CDD (18 mois)

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, RILLIEUX LA PAPE (69)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Offre d’emploi (1 poste - CDD de 18 mois)
Conseiller(e) animateur (H/F) « Repérage des invisibles- Aller vers »
Plateau Nord Val de Saône

Contexte : Dans le cadre de l’appel à projet national « Repérage des invisibles», la Mission locale du Plateau Nord Val de Saône a été retenue par la DIRECCTE Auvergne Rhône-Alpes afin de mettre en œuvre, en 2020 et 2021, un projet permettant le repérage et la mobilisation de jeunes « hors radars » vers le droit commun. Dans ce cadre, la Mission locale recrute 1 conseiller-animateur. Ce poste requiert de fortes capacités d’adaptation, une approche « hors les murs » avec une collaboration étroite avec l’ensemble des partenaires de ce territoire.
Ce poste couvre le territoire de Rillieux-la-Pape

Axe partenariat
• Présenter le projet et définir des modes de coopération avec les partenaires pertinents (institutions, partenaires de l’action sociale, associations culturelles et sportives, partenaires de la jeunesse et de la vie associative, etc.)
• Construire des actions de mobilisation afin de repérer le public hors structures
• Participer ou proposer des évènements locaux afin de capter les jeunes invisibles
Axe jeunes
• Aller vers les jeunes là où ils se trouvent : présence sociale à l’extérieur ; organisation et animation de temps collectifs pertinents au regard des objectifs visés ; présence sur les réseaux sociaux
• Recevoir le public en entretien (individuel ou collectif), élaborer des diagnostics socio-professionnels jeunes repérés)
• Animer des ateliers thématiques en direction des jeunes à partir des besoins et des attentes
• Mobiliser les jeunes vers les actions en leur faveur et les encadrer le cas échéant
• Engager et maintenir les jeunes dans un parcours dynamique visant l’accès au droit commun
Axe interne
• Assurer le suivi administratif du projet ; renseigner les différents outils de suivi ; assurer la rédaction du bilan qualitatif et quantitatif
• Maintenir le lien avec l'équipe des conseillers d'insertion de la Mission Locale et favoriser le passage de relais


Compétences requises
• Capacité à animer et coordonner des actions avec les partenaires en facilitant les échanges tout en assurant leur suivi.
• Connaissance des dispositifs et mesures liées à l’emploi et l’insertion professionnelle souhaitée
• Aptitude à agir en respectant une modalité d’approche globale
• Maitrise de la conduite d’entretien individuel avec un public éloigné des dispositifs d’accompagnement
• Capacité d’écoute et de reformulation des demandes
• Maitrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook) et des réseaux sociaux ; la pratique d’I-Milo serait un plus
• Autonomie dans la recherche d’informations
• Capacités rédactionnelles
Qualités recherchées

• Sens de l’organisation et rigueur
• Capacité d’écoute et de bienveillance
• Sens du travail en équipe
• Initiative et autonomie
• Aptitude au travail partenarial

Profil
Conseiller en insertion niveau II avec expérience minimum d’un an. Une formation et une expérience d’éducateur (internat et/ou terrain) seraient fortement appréciées.
Permis B et véhicule obligatoires.

Conditions générales d’exercice
CDD de 18 mois
À temps complet (durée de travail hebdomadaire en fonction de l’accord d’entreprise en vigueur et avantages sociaux inhérents à la structure d’accueil)
Rémunération selon la CCN en vigueur et selon expérience. Sur la base d’une Cotation 12 - Indice professionnel 442

Poste à pouvoir rapidement

Merci d’envoyer vos candidatures à M. Christophe GIRARD, Directeur de la Mission locale : missloc.pnvs@mlpnvs.org

Candidature à adresser avant le 29 février 2020

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau III
Expérience souhaitée
1 AN
Adresse e-mail du recruteur
missloc.pnvs@mlpnvs.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information