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Déposée le 14/01/20
CDD (12 mois)

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, Rennes (35)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Missions :
Accompagnement renforcé des participants PLIE
La. le Référent.e de Parcours PLIE assurera l’accompagnement renforcé de participants PLIE « permettant le développement et la mise en oeuvre des parcours d’insertion jusqu’à l’accès consolidé à l’emploi durable ».
Il aura les missions suivantes :
-proposera un rendez-vous au jeune à réception de la fiche de prescription du Conseillerréférent,
-recevra les personnes en entretien (s) individuel (s) afin de faire un diagnostic de la situationsociale et professionnelle et établira le Bilan Social et Professionnel qui sera envoyé au PLIE.
-réalisera un diagnostic partagé et en continu des atouts et des freins du participant
-définira un projet partagé d’insertion professionnelle individualisé en adéquation avec les compétences du participant et les opportunités du marché du travail local
-mettra en oeuvre un accompagnement individualisé, régulier, actif avec autant d’entretiens de contacts que nécessaire
-animera des séances collectives proposées en complément de l’accompagnement individuel
-construira avec le participant un parcours d’insertion professionnelle individualisé progressif pour atteindre l’emploi durable
-assurera la dynamisation du parcours, la mobilisation rapide d’actions, l’anticipation des transitions et l’optimisation des périodes entre deux étapes de parcours (emploi,formation…)
-effectuera le suivi et l’évaluation de chaque étape de parcours, (suivi en emploi, en formation…) afin d’ajuster en continu le parcours, la mise en oeuvre d’un pilotage concerté du parcours en impliquant, selon les besoins les différentes parties prenantes du parcours(Référent, Opérateur, partenaire) la mise en relation avec les entreprises, le suivi dans l’emploi durant les 6 premiers mois.

Animation et partenariat
La. le Référent.e de Parcours PLIE participe aux commissions de validation des entrées, des sorties et des suivis de parcours.
Elle Il est amené.e à travailler collectivement sur des thématiques, à participer à des réunions et/ou formations organisées par l’équipe du PLIE. Elle Il échangera sur sa pratique professionnelle et le suivi des parcours à l’initiative de l’équipe d’animation.

Transmission et recueil d’informations

La. le Référent de Parcours PLIE est garant.e de la bonne complétude du Bilan Socio Professionnel. Elle Il renseignera en continu les logiciels VieSION et IMILO afin d’assurer la veille sur les parcours et permettant l’évaluation de l’activité Elle Il tiendra à jour les émargements de tous les contacts avec les participants, les partenaires et les réunions auxquelles elle il participe. Elle Il assurera le classement des pièces justificatives recueillies dans le dossier unique du participant et utilisera les outils proposés par le PLIE. Elle Il participera au diagnostic territorial local à travers l’observation des parcours PLIE.

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
3 à 5 ans
Rémuneration brute annuelle
selon CCN
Date d'embauche
01/02/2020
Adresse e-mail du recruteur
ccabioch@we-ker.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information