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Déposée le 10/01/20
CDD (12 mois)

Emploi hors classification (H/F)

Employeur
Mission Locale, Pays de Lorient (56)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Dans le cadre d’un surcroit d’activité, la Mission Locale du Pays de Lorient propose une affectation à la mission Facilitateur-trice de Clauses d’Insertion Sociale pour une durée de 12 mois à temps plein. Le-la facilitateur-trice de clauses d’insertion sociale consacrera son action à renforcer la mobilisation des employeurs et des entreprises dans les parcours d'insertion, proposer des parcours d'insertion professionnelle de qualité et favoriser l'accès et le retour à l'emploi des publics rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle par le levier de la commande publique et soutenir le développement des structures d'insertion par l'activité économique du territoire.Pour assurer la mise en œuvre des clauses sociales, l'intervention d'un-e facilitateur-trice, sous la responsabilité du responsable de secteur emploi, visera à :
- Assurer le lien entre les donneurs d'ordres, les entreprises et les acteurs de l'emploi et de l'insertion présents sur le territoire en jouant un rôle de guichet unique sur toutes les questions relatives à la clause.
- Sensibiliser les donneurs d'ordre (élus et techniciens) à l'intérêt de la clause.
- Apporter un appui aux maitres d'ouvrages sur l'intégration de clauses dans leur marché, sur le choix des articles de lois utilisés et l'estimation des heures d'insertion au regard des caractéristiques du marché.
- Renseigner les entreprises soumissionnaires sur les objectifs de la clause et les modalités d'exécution : embauches directes, mise à disposition ou sous-traitance.
- Accompagner les entreprises attributaires : définition du profil de poste, calendrier de mise en œuvre, mises en relations avec les structures d'insertion par l'activité économique, recherche de candidats, mise en place d'actions de formation préalable.
- Garantir l'accompagnement des personnes en emploi : SIAE ou professionnels de l'accompagnement (Pôle emploi, Mission Locale, Département)
- Mettre en place des actions en partenariat avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle afin de faciliter la mise en place de parcours durables.
- Etre le correspondant permanent de l'entreprise : pour répondre à ses besoins et aux difficultés éventuelles dans la mise en œuvre des clauses.
- Assurer le suivi et la mise en œuvre de la clause : collecte des informations (heures réalisées, typologie des candidats, type de contrats, parcours mis en œuvre…)
- Produire des bilans à destination des maîtres d'ouvrage afin de mettre en avant la plus-value de la clause sur l'insertion professionnelle des personnes. Le cas échéant, accompagner le donneur d'ordre pour l'application des pénalités prévues au marché en cas de non-respect des engagements.
- Assurer la promotion des clauses (dispositifs et réalisations) auprès de l'ensemble des acteurs du territoire. Le candidat devra justifier d’une expérience et d’une maitrise :
- des conditions d'accès aux droits et à l'emploi du publics relevant des dispositifs d’insertion
- dans le suivi de clauses d’insertion sociale
- des marchés publics
- des démarches partenariales
- des structures d’insertion (SIAE, Pole Emploi, Réseau des Missions Locales….) et d’accompagnement vers l’emploi
Qualité d’écoute et de dialogue, intérêt pour les relations humaines, capacité à reconnaitre la technicité des marchés et à rendre compte de l’information sont attendus des candidat-e-s


Conditions du poste
Statut : Non Cadre Indice : 442
Rémunération brute : 2 024,00 euros/brut Selon profil et selon application de la CCN des Mission Locales et PAIO (IDCC 2190)
Modalités du contrat : CDD 12 mois - Temps Plein – 33h75 / semaine.
Poste accessible aux personnes en situation de Handicap
Poste à pourvoir à compter du : 10 Février 2020
Candidature à adresser par mail à : Rohan HELOU, Responsable RH : r.helou@mllorient.org ;
Date limite de dépôt de candidature : 31 Janvier 2020 ; Précisez « Réponse Facilitateur-trice de clauses

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
1 an
Rémuneration brute annuelle
24288
Date d'embauche
10/02/2020
Adresse e-mail du recruteur
r.helou@mllorient.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information