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Déposée le 07/01/20
CDD (18 mois)

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, Moulins (03)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Descriptif du poste :

Les trois missions locales de l’Allier se sont associés à La Plateforme Protection de l’Enfance - Pôle Prévention pour répondre à l’appel à projet intitulé « Repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d’entre-eux ».

Ce projet vise à expérimenter de nouvelles modalités d’intervention permettant de (re)nouer le contact avec des jeunes NEET de 16 à 25 ans qui ne seraient pas ou plus accompagnés par un acteur du Service Public de l’Emploi, et à leur donner l’envie de s’inscrire durablement dans un parcours d’insertion professionnelle et sociale.

L’identification et l’accompagnement du public cible reposera sur un binôme constitué d’un conseiller en insertion de la mission locale et d’un éducateur du Pôle Prévention.

Le (la) conseiller(ère) sera rattaché à la Direction d’une des trois Mission Locales du département et exercera sur le périmètre de cette Association. Il (elle) développera ses missions en conformité avec les orientations de l’instance décisionnelle du projet.


Les Missions :

• Participer à l’organisation d’actions de repérage reposant sur des démarches proactives destinées à aller vers la personne dans son environnement habituel et l’utilisation des réseaux sociaux.

• Créer les conditions permettant d’Instaurer une relation de respect et de confiance mutuelle, puis d’envisager un parcours d’accompagnement durable.

• Réaliser des diagnostics approfondis individualisés, croisésavec d’autres professionnels.

• Définir un parcours personnalisé, adapté aux attentes de la personne et à son éloignement du marché de l’emploi. Sécuriser le parcours par une démarche d’accompagnement global.

• Proposer, organiser et animer des actions collectives encourageant la participation et la mobilisation du public cible.

• Outiller l’activité d’insertion, notamment en concevant ou en participant à l’élaboration d’outils de repérage, d’analyse et de suivi des parcours des jeunes, et en contribuant à l’évaluation des dispositifs d’insertion.

• Construire, développer et collaborer avec un réseau de partenaires extérieurs intervenant sur de multiples champs : Professionnel, éducatif, social, culturel, etc..

• Participer à des diagnostics de territoire.

Compétences Particulières :

• Maîtrise des dispositifs d’insertion en faveur des jeunes
• Bonne connaissance de l’entreprise ( la connaissance du bassin d’emploi sera un plus)
• Expérience exigée en intervention collective
• Pratique habituelle de l’outil informatique et bonne maitrise des réseaux sociaux
• Permis B et véhicule exigé


Qualités particulières :

• Autonomie de fonctionnement et esprit d’initiative
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Sens de la négociation et capacité de médiation
• Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
Expérience souhaitée
Rémuneration brute annuelle
24300€
Date d'embauche
01/03/2020
Adresse e-mail du recruteur
contact@mlvichy.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information