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Déposée le 24/12/19
CDD (18 mois)

Emploi hors classification (H/F)

Employeur
Autre organisme d’insertion, VICHY (03)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Plateforme Protection de l’Enfance - Pôle Prevention et les trois Missions Locales de l’Allier se sont associées pour répondre à l’appel à projet intitulé « Repérer et mobiliser les publics invisibles ».
Ce projet vise à expérimenter de nouvelles modalités d’intervention permettant de (re)nouer le contact avec des jeunes NEET de 16 à 29 ans qui ne seraient pas ou plus accompagnés par un acteur du Service Public de l’Emploi, et à les (re)mobiliser durablement dans un parcours d’insertion professionnelle et sociale.

Le(la) travailleur(euse) social(e) sera rattaché à la Direction adjointe du Pôle Prévention et exercera sur le périmètre de l’Association. Il (elle) développera ses missions en conformité avec les orientations de l’instance décisionnelle du projet.
L’identification et l’accompagnement du public cible reposera sur un binôme constitué d’un(e) travailleur(euse) social(e) du Pôle Prévention et d’un Conseiller en insertion de la Mission Locale du bassin de Vichy, Moulins ou Montluçon selon le lieu d’affectation.

• Participer à l’organisation d’actions de repérage reposant sur des démarches proactives destinées à « aller vers » la personne dans son environnement habituel (milieux de vie, réseaux sociaux…) et à la mise en œuvre d’actions éducatives innovantes.
• Créer les conditions permettant d’instaurer une relation de respect et de confiance mutuelle, puis d’envisager un parcours d’accompagnement durable.
• Réaliser des diagnostics individualisés, croisés avec d’autres professionnels.
• Définir un parcours personnalisé, adapté aux attentes de la personne et à son éloignement du marché de l’emploi. Sécuriser le parcours par une démarche d’accompagnement global.

• Proposer, organiser et animer des actions collectives encourageant la participation et la mobilisation du public cible.
• Outiller l’activité d’insertion, notamment en concevant ou en participant à l’élaboration d’outils de repérage, d’analyse et de suivi des parcours des jeunes, et en contribuant à l’évaluation du dispositif d’insertion.
• Favoriser la participation des publics dans les phases de construction et d’évaluation des actions
• Construire, développer et collaborer avec un réseau de partenaires extérieurs intervenant sur de multiples champs : Professionnel, éducatif, social, culturel, etc…
• Participer à des diagnostics de territoire.


Qualités particulières :
• Autonomie de fonctionnement et esprit d’initiative
• Adaptabilité, disponibilité, loyauté
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Travail en équipe
• Capacité à réaliser des actions collectives
• Sens de la négociation et capacité de médiation
• Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
• Connaissance des dispositifs de droit commun


• Permis B requis

Ecrire à : SAGESS Plateforme Protection de l’Enfance - Pôle Prévention
Mail : poleprevention@adsea03.fr

Date limite : 15 Janvier 2020































RECRUTEMENT au 01/03/2020
EDUCATEUR SPECIALISE OU ASSISITANT DE SERVICE SOCIAL

Lieu de travail : GCSMS SAGESS - ALLIER
Pôle Prevention, antenne de MOULINS

Type de Contrat : Contrat à Durée déterminée – 18 mois

Expérience : Expérience souhaitée, Références appréciées

Formation : DEES - DEAS

Salaire indicatif : Convention du 15.03.1966

Durée travail : Temps plein, Possibilité d’horaires atypiques (en soirée et le samedi)

Mission : Mission éducative et sociale dans le cadre d’un dispositif d’insertion professionnelle

Etablissements : Plateforme Protection de l’Enfance - Pole Prevention


Descriptif du poste :

La Plateforme Protection de l’Enfance - Pôle Prevention et les trois Missions Locales de l’Allier se sont associées pour répondre à l’appel à projet intitulé « Repérer et mobiliser les publics invisibles ».
Ce projet vise à expérimenter de nouvelles modalités d’intervention permettant de (re)nouer le contact avec des jeunes NEET de 16 à 29 ans qui ne seraient pas ou plus accompagnés par un acteur du Service Public de l’Emploi, et à les (re)mobiliser durablement dans un parcours d’insertion professionnelle et sociale.

Le(la) travailleur(euse) social(e) sera rattaché à la Direction adjointe du Pôle Prévention et exercera sur le périmètre de l’Association. Il (elle) développera ses missions en conformité avec les orientations de l’instance décisionnelle du projet.
L’identification et l’accompagnement du public cible reposera sur un binôme constitué d’un(e) travailleur(euse) social(e) du Pôle Prévention et d’un Conseiller en insertion de la Mission Locale du bassin de Vichy, Moulins ou Montluçon selon le lieu d’affectation.

• Participer à l’organisation d’actions de repérage reposant sur des démarches proactives destinées à « aller vers » la personne dans son environnement habituel (milieux de vie, réseaux sociaux…) et à la mise en œuvre d’actions éducatives innovantes.
• Créer les conditions permettant d’instaurer une relation de respect et de confiance mutuelle, puis d’envisager un parcours d’accompagnement durable.
• Réaliser des diagnostics individualisés, croisés avec d’autres professionnels.
• Définir un parcours personnalisé, adapté aux attentes de la personne et à son éloignement du marché de l’emploi. Sécuriser le parcours par une démarche d’accompagnement global.

• Proposer, organiser et animer des actions collectives encourageant la participation et la mobilisation du public cible.
• Outiller l’activité d’insertion, notamment en concevant ou en participant à l’élaboration d’outils de repérage, d’analyse et de suivi des parcours des jeunes, et en contribuant à l’évaluation du dispositif d’insertion.
• Favoriser la participation des publics dans les phases de construction et d’évaluation des actions
• Construire, développer et collaborer avec un réseau de partenaires extérieurs intervenant sur de multiples champs : Professionnel, éducatif, social, culturel, etc…
• Participer à des diagnostics de territoire.

Qualités particulières :
• Autonomie de fonctionnement et esprit d’initiative
• Adaptabilité, disponibilité, loyauté
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Travail en équipe
• Capacité à réaliser des actions collectives
• Sens de la négociation et capacité de médiation
• Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
• Connaissance des dispositifs de droit commun


• Permis B requis

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
Expérience souhaitée
Rémuneration brute annuelle
Educateur spécialisé (H/F) ou assistant de service social (H/F)
Date d'embauche
01/03/2020
Adresse e-mail du recruteur
poleprevention@adsea03.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information