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Déposée le 31/10/19
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
Mission Locale, La Flèche (72)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Accompagnant des jeunes 16/25 ans dans le cadre de leur insertion sociale et professionnelle, La Mission Locale Sarthe et Loir, association Loi 1901, recherche son (sa) Directeur(trice).
La structure couvre le sud du département de la Sarthe (Pays Vallée du Loir et Pays Vallée de la Sarthe) : 129 000 habitants.
Son organisation repose sur un conseil d’administration composé de 4 collèges : élus, Etat, partenaires économiques et personnes qualifiées.
Les 25 salariés de l’association assurent l’accompagnement d’environ 3 000 jeunes par an, avec un budget annuel d’environ 1,3 M€


Missions :
Sous l’autorité de la Présidente et en coordination avec le bureau et le conseil d’administration de l’association, assisté par un directeur adjoint et une assistante de direction, vous aurez pour mission générale d’assurer la direction, l’animation et le pilotage de la structure dans sa globalité.

• Vous représenterez la structure auprès des différents partenaires (institutionnels, politiques, financiers et techniques) particulièrement les représentants des cinq EPCI
• Vous assurerez la gestion et animation des personnels, la gestion financière et budgétaire de l’association
• Vous animerez le bureau et le conseil d’administration
• Vous contribuerez à l’élaboration des orientations de la structure, à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions et projets développés en matière d’insertion des jeunes


Profil et compétences :

• Formation de niveau I et/ou expérience réussie en management, expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle ou sociale ou dans un domaine connexe permettant un transfert de compétences rapide et adapté.
• Capacités d’analyse et de synthèse, facilités rédactionnelles
• Gestion budgétaire et financière
• Capacité à négocier
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique
• Aptitudes à donner du sens, créer de l’adhésion, associer les équipes
• Sens des responsabilités, de la communication et de l’écoute
• Permis B exigé

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau I
Adresse e-mail du recruteur
lafleche@ml-sartheloir.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information