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Déposée le 28/10/19
CDI

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
Mission Locale, SAINT NAZAIRE (44)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Environnement
Dans le cadre d’un consortium constitué de quatre acteurs de l’Insertion ; la Mission Locale de l’Agglomération Nazairienne ; la Mission Locale Rurale du Sillon ; la Protection Judiciaire de la Jeunesse et le GIRPEH recrutent un(e) Chargé(e) de projet pour assurer le pilotage et
la coordination du dispositif « Vecteur vers la réussite ».
La Mission Locale de l’Agglomération Nazairienne est la structure porteuse du dispositif qui permet de repérer et mobiliser les publics dits invisibles âgés de 16 à 30 ans, enjeu décisif du plan d’investissement dans les compétences, qui vise à former et accompagner vers l’emploi, à remobiliser des personnes parmi les plus vulnérables, parfois sans contact avec les acteurs du Service Public de l’Emploi.

Missions
- Coordonner le dispositif « repérer et mobiliser les publics invisibles et en priorité les plus jeunes d’entre eux »
- Développer les partenariats sur la Zone Emploi Formation du bassin Nazairien et les formaliser
- Contribuer à des groupes de travail ou projets internes
- Représenter le consortium sur délégation dans le cadre de réunions techniques organisées
- Participer à la valorisation des projets en collaboration avec les acteurs du territoire du consortium
- Participer à la démarche qualité et à l’établissement d’outils de suivis et d’évaluation du projet
- Contribuer à l’analyse statistique et qualitatives du dispositif et proposer d’éventuelles actions à mettre en oeuvre
- Participer à l’élaboration de supports de communication
- Assurer la mise en oeuvre technique de la communication
- Recevoir le public et vérifier l’accrochage et l’accompagnement de chaque jeune
- Assure la tenue mensuelle de tableaux de bords de suivi des partenariats et des indicateurs liés aux publics.
- Assurer le suivi de l’information partagée
- Assurer le reporting cumulé des 4 structures membres du consortium
- Contribuer à la gestion des temps des personnels affectés spécifiquement à cette action

Compétences requises :
- Connaissances des acteurs du Service Public de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
- Connaissances des règles administratives et financières liées au champ de l’insertion
- Disposer de fortes capacités d’analyse et d’initiative
- Maîtriser les outils bureautiques : Suite microsoft – Office 365
- Maîtriser les outils de communication numérique
- Connaître les Systèmes d’Information I-Milo, OuiForm et DUDE serait un plus

Qualités recherchées
- Sens de l’organisation et rigueur
- Sens du service public
- Sens du travail en équipe
- Initiative et autonomie
- Respect de la confidentialité et des informations à caractère personnel

Profil
- Titulaire au moins d’un diplôme de niveau II ou équivalent ou expérience significative dans la conduite de projet. Permis B obligatoire - Déplacements fréquents

Autres informations
Matériels mis à disposition : Ordinateur et téléphone portables – Véhicule de service (déplacements fréquents)

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre le 5 Novembre 2019 (18H00) au plus tard par courrier électronique à contact@mlan.info

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau III
Expérience souhaitée
1 an
Date d'embauche
01/12/2019
Adresse e-mail du recruteur
contact@mlan.info
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information