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Déposée le 28/10/19
CDI

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, SAINT NAZAIRE (44)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Environnement
Dans le cadre d’un consortium la Mission Locale de l’Agglomération Nazairienne et la Mission Locale Rurale du Sillon recrutent un(e) Conseiller (ière) en Insertion Professionnelle mutualisé (e).
La Mission Locale de l’Agglomération Nazairienne est la structure porteuse du dispositif qui permet de repérer et mobiliser les publics dits invisibles, enjeu décisif du plan d’investissement dans les compétences, qui vise à former et accompagner vers l’emploi et à remobiliser des personnes parmi les plus vulnérables, parfois sans contact avec les institutions sociales ou le Service Public de l’emploi.

Missions
Dans le cadre du référentiel « repérage » et « mobilisation » défini par les structures membres du consortium, vous aurez à mettre en oeuvre une modalité d’identification et de mobilisation des publics en milieu rural et péri-urbain
- Collaboration forte avec les partenaires du réseau relais pour identifier et mobiliser des publics dits « invisible »
- Conseiller.e. Hors Les Murs à l’échelle des territoires des 2 missions Locales, vous aurez à accueillir soit par réception soit en « allant vers » et accompagner ces jeunes dans un objectif de satisfaction des besoins d’insertion et de maintien de la dynamique individuelle et de relance nécessaire
- Garant de la traçabilité de votre accompagnement à toutes les étapes du parcours, par vos reporting d’activités ainsi que votre investissement lors des rencontres d’équipe.
- Participation à la démarche qualité
- Contribution à l’analyse statistique et qualitatives du dispositif et proposition d’éventuelles actions à mettre en oeuvre
- Assurer la mise en oeuvre technique de la communication
- Assurer le suivi de l’information partagée et participation à sa saisie

Compétences requises :
- Connaissance des dispositifs et mesures liées à l’emploi et l’insertion professionnelle souhaitée
- Aptitude à agir en respectant une modalité d’approche globale
- Maitrise de la conduite d’entretien individuel avec un public éloigné de l’emploi
- Capacité d’écoute et de reformulation des demandes
- Passer d’une logique d’écoute à une logique de proposition active et suivie
- Connaissance de l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook) – Office 365 - Pratique d’I-milo, DUDE et OuiForm seraient un plus
- Autonomie dans la recherche d’informations
- Capacités rédactionnelles

Qualités recherchées
- Sens de l’organisation et rigueur
- Sens du service public
- Sens du travail en équipe
- Initiative et autonomie
- Capacité à une analyse critique de sa pratique et à se remettre en question
- Respect de la confidentialité et des informations à caractère personnel

Profil
Titulaire au moins d’un diplôme de niveau II ou équivalent ou expérience significative dans la conduite de projet. Permis B obligatoire

Autres informations
Matériels mis à disposition : Ordinateur et téléphone portables – Véhicule de service (déplacements fréquents)

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre le 5 Novembre 2019 (18H00) au plus tard par courrier électronique à contact@mlan.info

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau III
Expérience souhaitée
1 an
Date d'embauche
01/12/2019
Adresse e-mail du recruteur
contact@mlan.info
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information