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Déposée le 23/09/19
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
Mission Locale, COGNAC (16)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

OFFRE D’EMPLOI
Directeur-Directrice



Contexte :
La Mission Locale Arc Charente intervient sur un territoire composé de 314 communes réparties au sein de 7 Collectivités intercommunales :
- La Communauté d’Agglomération du Grand Cognac,
- Les Communautés de Communes : Charente Limousine, Val de Charente, Cœur de Charente, Rouillacais, 4B Sud Charente, Lavalette Tude Dronne.
Le territoire d’intervention compte près de 197 000 habitants et se déploie du nord-ouest au sud-ouest du département.
La Mission Locale déploie 25 permanences de proximité permettant le maintien d’un service d’accueil et d’accompagnement socio-professionnel de proximité pour les jeunes 16/25 ans.

Le service d’accueil et d’accompagnement est articulé à partir de 5 pôles de Services : Cognac, Ruffec (siège administratif), Confolens, Barbezieux, Ruffec.

L’offre de service est articulée autour de 6 axes :
- Accueil et Information,
- Accompagnement renforcé (PACEA, Garantie Jeunes, PPAE, BRSA …),
- Orientation Professionnelle (dont Espace Régional d’Orientation)
- Accès à la formation et à la qualification,
- Accès à l’Emploi,
- Vie Quotidienne (Logement, santé, mobilité …).
35 professionnels-elles composent l’équipe de la Mission Locale.



Président : Jacques CHABOT
Candidature à adresser à Monsieur le Président avant le 4 Octobre 2019
Par mail : direction@mlarccharente.com
ou
Par courrier : Mission Locale Arc Charente – 3, Place Aristide-Briand - Bp 88 – 16 700 RUFFEC 
PROFIL DE POSTE
Dans le cadre de son pilotage technique global, la Mission Locale Arc Charente recherche un-une Directeur-Directrice.
Ses fonctions se déploient autour des axes suivants :
- Mise en place et animation de la vie associative en lien avec le Président et les administrateurs-trices :
o Bureaux, Conseils d’Administration et Assemblées Générales,
o Réalisation de supports et documents de travail à destination des administrateurs-trices qui permettre d’aider et d’accompagner les séances associatives et débats sur les orientations stratégiques à moyen/long terme.
o Soumettre des projets et actions qui tiennent compte des capacités humaines, budgétaires et techniques de la Mission Locale et des politiques nationales, régionales et locales
- Gestion des ressources humaines en lien avec l’équipe d’encadrement :
o Management de l’équipe professionnelle de la Mission Locale composée de 35 professionnels répartis sur 5 Pôles de Services de : Confolens, Ruffec (siège et espace d’accueil), Cognac et Barbezieux.
o Organisation des équipes afin d’assurer la continuité des services aux publics sur tous les sites, la réalisation des objectifs collectifs et individuels
o Accompagnement de l’activité opérationnelle des équipes : missions, objectifs, suivi des dispositifs d’accompagnement et d’inclusion professionnelle et sociale (Etat, Région, Départements, EPCI)
o Coordination des actions et des services aux jeunes et aux entreprises,
o Animation et pilotage des chantiers internes : accueil général, évolution des pratiques, mutualisations avec la Mission Locale d’Angoulême, , expérimentations…,
o Mise en place et réalisation des évaluations annuelles (évolutions professionnelles, plan de formation, professionnalisation, GPEC).
o Veille sur les besoins et les attentes des salariés, notamment dans le cadre des échanges avec les représentants du personnel.
o Recrutements dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’ Administration.
- Coopération et conventionnements avec les financeurs
o Représentation de la Mission Locale, sur délégation du Président, auprès de l’ensemble de nos partenaires extérieurs : institutions, employeurs, organismes d’insertion et de formation, réseaux locaux, régionaux et nationaux.
o Préparation à la négociation, à la mise en œuvre et au suivi ainsi qu’aà l’évaluation des dispositifs conventionnels : Dialogue de Gestion Etat, Dialogue de Progrès – Région.
o Participation aux réunions de suivi et de bilan en relation avec les partenaires et financeurs
- Développement du partenariat et des coopérations en lien avec l’équipe technique :
o Développement, renforcement des coopérations avec des partenaires privilégiant l’accompagnement global des jeunes, les services aux jeunes et aux entreprises,
o Animation du partenariat,
o Mise en place/développement d’actions coopératives favorisant le repérage, l’accueil et l’accompagnement global des jeunes : Orientation, Emploi, Formation, Vie quotidienne : santé, mobilité, logement …


- Gestion budgétaire et sociale en lien avec la comptable et l’équipe d’encadrement :
o Préparation et suivi des budgets,
o Suivi des Conventions financières, bilans techniques et financiers,
o Recherche de nouveaux financements,
o Suivi et veille juridique et réglementaire : Droit du travail et Convention collective, gestion des contrats,
o Veille sur le bon usage des fonds et subventions publics perçus tant du point de vue du respect des procédures que celui de leur destination et être en capacité d’en rendre compte aux partenaires institutionnels.
Rappel - missions Emploi Repère Direction Mission Locale - CCN :
- Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques,
- Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs,
- Coopérer avec des partenaires extérieurs,
- Négocier,
- Assurer une veille sur l’activité d’insertion,
- Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels,
- Assurer une veille pour déterminer la stratégie,
- Aider à l’élaboration des orientations,
- Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique,
- Piloter la Mission locale,
- Animer et coordonner une équipe,
- Animer et coordonner la structure,
- Evaluer le personnel,
- Piloter les politiques de ressources humaines,
- Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière,
- Formaliser les outils de gestion de la structure,
- Gérer les domaines juridique et réglementaire,
- Concevoir la politique de communication.
Eléments contractuels :
- Contrat à Durée Indéterminée à Temps plein
- Poste à pourvoir à compter de Décembre 2019/Janvier 2020.
- Localisé sur le siège de la Mission Locale à Ruffec
- Positionnement conventionnel : Emploi repère: Directeur- Directrice
- Temps plein – 35H/hebdo
- Mutuelle entreprise
- 6 semaines de congés
- Convention Collective Nationale des Missions Locales – Directeur - Directrice
- Cotation : 16
o Indice professionnel : 608
o Indice d’ancienneté : selon expérience
o Indice de responsabilité : 100
- Expérience exigée d’au moins 5 ans dans un poste similaire
- Formation supérieure
- Une connaissance du territoire serait fortement appréciée
- Connaissance des partenaires de l’inclusion des jeunes
- Connaissance du réseau des financeurs

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
5 ANS
Rémuneration brute annuelle
33 415€mini. et plus suivant ancienneté dans ML
Adresse e-mail du recruteur
direction@mlarccharente.com
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information