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Déposée le 23/08/19
CDD (12 mois)

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, Vizille (38)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

l’emploi, la Mission Locale Alpes Sud Isère recrute un Conseiller niveau 2.
Prioritairement rattaché(e) au dispositif Garantie jeunes, le conseiller(è) sera amené(e) à intervenir tant en collectif qu'en individuel. Il devra gérer, en binôme, des promotions d'une douzaine de jeunes dans leurs parcours d'insertion. En concertation avec l’ensemble des professionnels de la Mission Locale, il (elle) aura pour mission :
- Mise en œuvre du processus d’accompagnement auprès des jeunes :
o Accueillir, informer, conseiller et accompagner des jeunes 16/25 ans dans leur parcours d’insertion professionnelle dans une démarche d’engagement réciproque
o Mise en œuvre et animation de modules collectifs
o Accompagnement individuel intensif et resserré
o Accompagner la résolution des problématiques sociales de ces jeunes (santé, logement, mobilité…)
- Assurer la gestion administrative liée à la fonction et au dispositif Garantie Jeunes :
o Réaliser les bilans qualitatifs et quantitatifs de la mission
o Participer aux réunions en lien avec la Garantie Jeune, animer des réunions techniques
o Assurer un suivi du dispositif
o Participer à l’élaboration de supports de communication
- Mise en relation avec les acteurs économiques
o Développer des partenariats en lien avec l’accompagnement des jeunes.
o Coopérer avec les partenaires extérieurs
- Rattaché par ailleurs à l’équipe Emploi de la Mission Locale, le Conseiller aura également pour mission de développer les relations avec les entreprises au service de l’ensemble des jeunes accompagnés par la Mission Locale.

Profil :
- Formation supérieur minimum Bac +2
- Permis B+ véhicule car intervention sur un bassin d’emploi semi rural et rural
- Maitrise de l’outils informatique
- Capacité d’écoute, de communication et de travail en équipe importante
Contrat :
- CDD de 12 mois évolutif vers un CDI
- Horaire : 35h/semaine
- Salaire selon CCN des Missions Locales et déterminé en fonction de l’expérience
- Poste à pourvoir dès que possible.
Envoyer CV + lettre de motivation à l’attention du Président à contact@ml-asi.com ou Mission Locale Alpes Sud Isère – 205 chemin des Mattons – 38220 Vizille avant le 15 septembre 2019

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau III
Rémuneration brute annuelle
Selon CCN
Adresse e-mail du recruteur
contact@ml-asi.com
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information