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Déposée le 10/09/19
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, Paris (75)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vous assurerez la coordination et le pilotage du dispositif Garantie Jeunes dans son ensemble déployé à ce jour sur deux sites.
Vous assurerez également l’animation et la gestion opérationnelle du second site Garantie Jeunes. A ce titre, vos principales missions seront :

 Coordonner l’organisation générale du dispositif sur les deux sites.
 Piloter l’ensemble des équipes Garantie Jeunes en lien avec la Responsable de site pour le 13e et manager en direct l’équipe basée dans le 15e arrondissement.
 Poursuivre une réflexion sur la mise en œuvre du dispositif à l’échelle départementale en lien avec les Responsables de site, le Directeur Général adjoint et les équipes puis mettre en œuvre la nouvelle organisation retenue.
 Analyser l’évolution du dispositif afin d’adapter les contenus et les interventions et superviser la mise en œuvre du programme pédagogique.
 Superviser la gestion administrative et budgétaire du dispositif.
 Représenter la Mission Locale de Paris lors de réunions institutionnelles locales.
 Organiser les instances institutionnelles liées au dispositif (commissions...).
 Réaliser des bilans d’activité, produire des notes et les présenter devant les instances.
 Etre garant de l’atteinte des objectifs fixés pour ce dispositif.

Une expérience avérée en management, si possible dans un contexte multi-sites, en gestion de projet et une bonne connaissance du fonctionnement des missions locales sont attendues.
Une bonne connaissance et une pratique des publics jeunes et difficiles/fragiles est nécessaire.
La maîtrise des outils informatiques, des techniques de reporting/d’analyse et une capacité rédactionnelle sont indispensables à la bonne réussite sur ce poste.
Vous possédez également de réelles compétences organisationnelles et relationnelles, de la rigueur, de la réactivité, de l’autonomie.

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
5 ans
Rémuneration brute annuelle
A négocier
Date d'embauche
01/09/2019
Adresse e-mail du recruteur
s.barranco@mlparis.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information