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Déposée le 24/05/19
CDI

Emploi hors classification (H/F)

Employeur
Maison de l’emploi, Epernay (51)
Contrat
temps plein - CDI 35 - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Chargé(e) de projet "appui à la création d'entreprises / ressources humaines"

Evolution possible vers un temps plein

Vous animez la plateforme d'initiative locale :
vous accueillez et orientez les porteurs de projets et les accompagnez dans la structuration de leur business plan. Vous préparez les candidats pour leur présentation en comité d'agrément et assurez le suivi ou le premier développement de jeunes entreprises. Vous animez le réseau de bénévoles, les relations parrains/filleuls jeunes entrepreneurs. Vous préparez et assistez aux comités et aux réunions statutaires de l'association (réunions occasionnelles en fin de journée).


Vous appuyez les entreprises dans l'évolution de leurs ressources humaines en favorisant la formation continue, en les outillant pour faciliter les recrutements et en assurant une veille sur les besoins du territoire en lien avec un réseau d'experts. Vous accompagnez l'entreprise dans sa recherche de financement et dans la constitution des dossiers.

Compétences du poste :
. analyser les données socio-économiques du territoire,
. apporter un appui à des partenaires institutionnels,
. élaborer un projet de développement local,
. identifier de nouveaux axes d'intervention,
. participer à l'élaboration d'un projet de développement local,
. connaitre l'IAE, l'ESS, les réseaux de financement, le secteur de l'emploi/formation,
. capacités rédactionnelles et de reporting,
. maitrise du pack office et des réseaux sociaux,
. autonomie, capacité de décision, sens de la communication,
. permis et véhicule exigés

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau III
Expérience souhaitée
dans la conduite de projet en création d'entreprise et ressources humaines
Rémuneration brute annuelle
26820 €
Date d'embauche
01/09/2018
Adresse e-mail du recruteur
contact@mdem-epernay.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information