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Déposée le 30/04/19
CDD (6 A 8 MOIS)

Emploi hors classification (H/F)

Employeur
Mission Locale, ANTIBES (06)
Contrat
temps plein - CDD - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Rattaché(e) à la Directrice, le (la) Directeur/trice Adjoint(e) a pour mission principale d’encadrer et d’animer les équipes de la Mission Locale, présentes sur 5 antennes, 1 permanence et 2 sites Garantie Jeunes, aux fins de mettre en oeuvre l’offre de service concernant l’emploi, l’orientation et la formation à destination des jeunes de 16 à 25 ans révolus sur le territoire de la Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis.
MISSIONS :
Sous l’autorité de la Directrice :
• Piloter et garantir le bon fonctionnement et les résultats de la Mission Locale,
• Encadrer, animer, coordonner l’activité et l’organisation du travail de l’ensemble des équipes (30 salariés) et en assurer le reporting quotidien
• Assurer la coordination et le pilotage opérationnel des différents dispositifs et actions,
• Participer à la veille stratégique de la structure,
• Participer à l’élaboration des orientations de la structure.
Plus concrètement :
- Vous êtes garant(e) de la mise en oeuvre et de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’ensemble des dispositifs et actions
- Vous êtes responsable de l’organisation du travail, de l’allocation des ressources et de la mise en oeuvre des orientations définies au sein des différents sites et antennes
- Vous participez au montage des dossiers de demandes de subvention et à la réalisation des bilans
- Vous développez l’adhésion des équipes en apportant les conseils et les supports pour optimiser la qualité du service, la gestion des activités et favoriser l’atteinte des objectifs
- Vous représentez la structure auprès des partenaires
- Vous coordonnez et gérez les aides financières allouées aux jeunes (FDAJ, crédit mobilité, PACEA)
PROFIL :
- Aptitudes à donner du sens, créer de l’adhésion, susciter les initiatives, organiser, soutenir l’équipe dans des aspects méthodologiques et techniques
- Réactivité, rigueur, autonomie, dynamisme, capacités fédératrices, culture du résultat, facilités rédactionnelles et aisance informatique
- Expérience réussie en management si possible au sein du réseau des Missions Locales
- Bac + 5
CONDITIONS DU POSTE :
- CDD à temps plein de 6 à 8 mois
- Poste basé au siège à Antibes avec déplacements réguliers sur le territoire de la Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis.
- Statut cadre
- Rémunération selon la grille de la Convention Collective Nationale et l’expérience
- Poste à pourvoir immédiatement
- Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à j.carrara@mlantipolis.com

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
OUI
Rémuneration brute annuelle
A discuter
Adresse e-mail du recruteur
j.carrara@mlantipolis.com
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information