Recherche rapide

Déposer une offre

Employeur de la branche, soumettez nous votre offre d'emploi. Après validation elle sera diffusée sur notre site unml.info.

Déposée le 28/03/19
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
Mission Locale, dinan (22)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

L’association Mission Locale du Pays de Dinan assure une mission de service public en faveur de l’insertion sociale et professionnelle et de l’accès à l’autonomie des jeunes dès 16 ans sortis du système scolaire. A ce titre, elle assure des fonctions d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement en lien continu avec des partenaires économiques et sociaux, privés et publics.
Elle est un acteur fort pour le développement du territoire et dans le champ des politiques publiques, lieu d’innovation et d’expérimentation.
Elle accueille plus de 1600 jeunes par an à son siège, sur des permanences. L’équipe est composée de 16 salariés et 2 volontaires en service civique. Le territoire couvert comprend 105 000 habitants. Le territoire d’intervention est à dominante rurale, sur 3 EPCI.

Le projet associatif porte sur 5 axes
o 1/ favoriser l’accessibilité aux services
o 2/ avoir une fonction de pivot dans l’accompagnement et être force d’innovation
o 3/sécuriser les parcours
o 4/faciliter l’ancrage des jeunes; emploi, mobilité, connaissance du territoire,..
o 5/ transversal : associer les jeunes à la définition, construction et évaluation de l’action de la Mission Locale

DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité de la Présidente, le Directeur H/F pilote la Mission Locale dans sa globalité : développement, organisation, management, gestion financière, gestion de projet.
Il propose, anime et met en œuvre la politique définie, l’ensemble de ses actions et de ses activités.
Il garantit les orientations proposées ainsi que les priorités fixées par la Présidente et les instances de gouvernance
A l’interne, comme à l’externe, il est le garant de l’atteinte des objectifs fixés avec nos partenaires financiers, des orientations proposées et des priorités définies par la Président, le bureau et les instances délibératives.


De formation supérieure Bac +4 à Bac+5, vous possédez avant tout une expérience de plusieurs années dans une fonction d’encadrement au sein d’une structure du champ de l’économie sociale et solidaire et de compétences éprouvées dans les domaines des ressources humaines, du pilotage de projets et de la recherche et suivi de financements.
Votre capacité d’écoute et d’adaptation aux besoins des usagers et plus globalement du territoire est centrale.
Vous avez une bonne connaissance des politiques de l’emploi, de formation des jeunes et des dispositifs d’insertion.
Vous maîtrisez le sens et le fonctionnement associatif (gouvernance, modalités de financements,…)
Vous avez un esprit d’analyse et des capacités orales et rédactionnelles de synthèse.
Vous êtes à l’aise avec des partenaires diversifiés : institutions, entreprises, élus, techniciens,… et avez développé des aptitudes de négociation.
Vous possédez de solides capacités de direction et d’animation des équipes dédiées à l’accompagnement du public et la capacité à animer une équipe autour de projets.
Dans un cadre éthique et déontologique vous avez des capacités d’autonomie..
Maîtrise des outils informatiques

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
oui plusieurs années dans une fonction d’encadrement
Date d'embauche
01/06/2018
Adresse e-mail du recruteur
recrutement@mldinan.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information