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Déposée le 28/02/19
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
UNML, PARIS (75)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

L’UNION NATIONALE DES MISSIONS LOCALES
L’Union Nationale des Missions Locales, association loi 1901, assure les fonctions de syndicat d’employeurs de la branche professionnelle des Missions Locales, le service public territorial de l’accompagnement et de l’insertion des jeunes. Elle les représente auprès des pouvoirs publics et des partenaires nationaux. Elle exerce également une fonction d’animation et d’appui du réseau des Missions Locales et de leurs associations régionales.

LE POSTE
Le Délégué Général a pour missions d’organiser le fonctionnement de la vie associative de l’Union Nationale des Missions Locales (UNML), de ses activités de syndicat d’employeur, de son action de représentation et d’animation du réseau des Missions Locales.
Pour mettre en œuvre ses missions, le Délégué Général de l’UNML assure en concertation avec le Président et les membres du bureau, des fonctions d’animation et de direction de l’équipe technique (15 salariés) organisée en deux pôles : service juridique et animation du réseau, d’organisation de la vie associative et de la vie paritaire, de représentation de l’UNML auprès des pouvoirs publics et des partenaires nationaux, d’administration générale, de gestion comptable et financière.
Il intervient dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration de l’UNML sous le contrôle du bureau et du Président de l’Association auxquels il rend compte en continu de son activité et de celle des deux pôles.

LE PROFIL DU CANDIDAT
Le candidat est une femme ou un homme de niveau I (Bac + 5), qui a une expérience réussie de direction d’association, de travail avec les élus et d’animation d’équipe d’au moins 10 ans.
Il/elle a une bonne connaissance des politiques publiques notamment de l’emploi, de la formation professionnelle, de la jeunesse et d’insertion.
Il/elle a une bonne connaissance du droit social et une expérience de la négociation, plus particulièrement avec les syndicats de salariés et les institutions représentatives du personnel ;
Il/elle a une expérience du fonctionnement associatif, du travail avec les élus et les compétences en matière de gestion économique et financière, d’animation et de direction d’équipe, ainsi que de la conduite de projets. Une expérience au sein du réseau des missions Locales sera appréciée.
Il/elle a un sens politique et stratégique en capacité à mesurer les enjeux et à conseiller les élus sur les orientations de leur projet et sur leur positionnement. Il/elle dispose de vraies capacités d’analyse et de synthèse.
Il/elle a de bonnes qualités d’expression écrite et orale et de communication.
Il/elle a des compétences de négociateur-trice éprouvées avec des responsables de politiques publiques : administrations centrales, élu-e-s,
Il/elle a de vraies capacités d’adaptation à des situations complexes, il/elle est méthodique, dynamique, rigoureux, imaginatif, en capacité à aborder des sujets complexes et diversifiés.

Poste à pourvoir au 1er septembre 2019

Rémunération : de directeur de la CCN des Missions Locales, selon expérience

Candidature à adresser à skroichvili@unml.info avant le 28 mars 2019

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
10 ans et plus
Rémuneration brute annuelle
66000
Date d'embauche
01/09/2018
Adresse e-mail du recruteur
skroichvili@unml.info
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information