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Déposée le 08/01/19
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
Mission Locale, MACON (71)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

A. Participation à l'élaboration de la politique associative
• En liaison avec le conseil d'administration, définir, formaliser puis décliner de façon opérationnelle le projet associatif qui peut prendre des formes diverses : orientations stratégiques, plans d'action à moyen terme, charte de l'association, normes, etc.
• Définir les missions d'utilité sociale dans le cadre du travail sur l'élaboration du projet associatif.
• S'assurer de la cohérence des projets des établissements avec la politique de l'association.
• Enrichir la politique associative par les projets nouveaux.
B. Relation avec les financeurs
• Représenter l’association sur le plan opérationnel, Valider et cosigner les engagements financiers en liaison avec la présidence .
• Gérer les demandes de subvention tant sur le volet qualitatif que sur le volet financier.
• Superviser la préparation des bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers
• Participer aux dialogues de gestion avec la présidence.
• Participer aux comités de pilotage.
• Participer à l’élaboration de la convention d’objectifs et de moyens.
C. Relations avec les acteurs extérieurs
• Avec la présidence ou le conseil d'administration, représenter l'association vis-à-vis des partenaires extérieurs (notamment des élus, des services de l'État ou des collectivités locales).
• Élaborer des projets de partenariat avec les services de l'État et avec les collectivités locales.
• Participer aux réunions nationales des différents réseaux
• Représenter l’association dans les différents dispositifs au sein d’instances partenariales : Participer au GLF (groupes locaux de formation), au SPEL (service public de l’emploi), au CTA (comité technique d’animation POLE EMPLOI), au comité de pilotage de la politique de la ville…
D. Gestion financière et comptable
• Définir ou faire évoluer les politiques budgétaires ou financières de l'association
• Négocier et gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires externes
• Déterminer les processus de planification et de contrôle budgétaire, préparer et suivre les budgets d'investissement ou de développement de l'association, définir les politiques de trésorerie ou de placement, superviser l’établissement des tableaux de bord communs.
• Assurer la gestion comptable et financière de la structure (comptabilité générale et analytique, gestion des budgets et évolutions, gestions des demandes et suivis de subventions de fonctionnement, d’actions spécifiques dont dossier FSE) ;
• Assurer la gestion administrative et juridique (contrats et suivi juridique de la structure …) en lien avec les prestataires externes
• Assurer les préparations et travaux de situations provisoires et fin d’exercice, gérer les argumentaires auprès des conseils Expert-comptable et commissaire aux comptes
E. Gestion et animation de l'équipe : gestion, finances et ressources humaines
• Définir et faire appliquer les politiques des ressources humaines : recrutement gestion et contrôle des salariés, définition de la politique de formation.
• Superviser la préparation de la paie en lien avec le prestataire externe ;
• Suivre la gestion de carrière (entretiens annuels d'évaluation, par exemple).
• Assumer la responsabilité des relations sociales : présider les réunions des instances de représentation du personnel
10. Compétences

Savoir faire
• Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux et faire avancer les politiques définies par l'association.
• Comprendre le rôle d'un directeur dans une association relevant de l'économie sociale et solidaire : place de l'éthique, délégation de pouvoir, mandat, lien avec l'analyse des besoins des populations, avec les politiques publiques, etc
• Compétences managériales : conduite d'une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions.
• Capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des équipes de direction opérationnelles.
• Connaissances générales en droit social et en droit du travail, en gestion, en réglementation sectorielle.
• Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet.
• Savoir négocier avec différents partenaires (élus, services techniques, financeurs...).
Savoir être
• Avoir un certain sens politique et stratégique pour impliquer les élus et les services, et leur faire comprendre et ratifier les décisions à prendre.
• S'intéresser au monde associatif.
• Capacité à convaincre, à susciter l'adhésion.
• Trouver sa place dans des réseaux formels et informels.
• Savoir s'appuyer sur des valeurs et une éthique associative.
• Faire respecter les orientations clairement définies.
• Capacité à faire émerger les demandes sociales, à être force de propositions et d'innovation sociale.

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
5 et 8 ans
Date d'embauche
01/03/2018
Adresse e-mail du recruteur
akima.mamouni@milobfc.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information