Recherche rapide

Déposer une offre

Employeur de la branche, soumettez nous votre offre d'emploi. Après validation elle sera diffusée sur notre site unml.info.

Déposée le 18/12/18
CDD (12 mois)

Conseiller Niveau I (H/F)

Employeur
Mission Locale, Millau (12)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Descriptif du poste :

Le candidat contribuera activement et utilement à l’action des conseillers-référents en charge de l’accompagnement socioprofessionnel des jeunes sur le volet insertion professionnelle.

Sous la responsabilité de la Directrice et de la Responsable de l’Arrondissement de Millau, les principaux axes de la mission se déclineront de la façon suivante :

- Développer une prospection offensive en direction des entreprises, assurer le recueil des offres et le suivi des mises en relation à l’emploi (visites en entreprises, phoning…).
- Mobiliser les dispositifs et programmes spécifiques d’accès à l’emploi pour le public jeunes ;
- Mettre en œuvre un travail de réseau avec les partenaires de l’emploi.
- Assurer un suivi administratif.

Plus spécifiquement, les activités porteront sur :

- la réception du public pour une information individualisée sur les mesures et un accompagnement renforcé vers l’emploi (coaching),
- une prospection ciblée pour optimiser l’accès à l’emploi des jeunes en suivi,
- le conseil aux employeurs sur les contrats et les différentes mesures d’aides à l’emploi des jeunes (contrats aidés, alternance),
- l’enregistrement et le suivi des offres d’emploi,
- la mise en œuvre administrative des mesures d’aides à l’emploi dans le respect des procédures et des délais,
- le suivi des jeunes en contrats aidés (Emplois d’Avenir, PEC…)
- la promotion des profils des jeunes en Garantie Jeunes dans le respect du cahier des charges et en complémentarité avec les conseillers dédiés au dispositif.


Compétences et expérience requises :

Vous avez un minimum de 2 ans d’expérience dans l’accompagnement d’un public en insertion professionnelle et/ou dans une fonction R.H.

• Savoir être : aisance relationnelle, dynamisme, sens de l’organisation et rigueur, bonne capacité d’écoute, motivation, goût du travail en équipe et capacité d’autonomie.
• Savoir faire : expérience dans des fonctions de conseil/recrutement, aptitude à la négociation et au partenariat, capacité d’analyse et de synthèse au service du reporting.
• Savoir : connaissance des dispositifs et des réseaux liés à l’insertion sociale et professionnelle et des publics jeunes.
• Maîtrise des logiciels de bureautique.

La maîtrise du portail décisionnel I Milo est un atout pour le poste, de même que
la connaissance du territoire concerné.

Cotation
11
Indice professionnel
398
Niveau souhaité
Niveau III
Adresse e-mail du recruteur
a.laurens@mlaveyron.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information