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Déposée le 23/10/18
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, POITIERS (86)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Dans le cadre d’un départ en retraite la Mission Locale d’Insertion du Poitou recrute :

Un (e) Responsable Secteur

Mission

Sous l’autorité du Directeur, le-la Responsable Secteur encadre une équipe de 15 personnes. Son périmètre la Ressource Emploi, la Relation Entreprise et le Développement Rural.
Outre ses fonctions de représentation et d’évaluation, il/elle participe à l’élaboration des orientations de sa structure, développe les relations extérieures et prend part à la politique de communication.
Il (elle) est garant(e) de l’ensemble des missions assignées aux sites vis-à-vis des publics.

Principales fonctions

• Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
• Piloter l’activité de son périmètre dans le respect des orientations stratégiques et des objectifs fixés et le reporter à la direction
• Manager et animer son équipe : information, formation; évaluation, fixation d’objectifs, gestion des plannings
• Garantir l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs des différents dispositifs
• Représenter la structure en apportant une contribution technique
• Développer des relations partenariales et territoriales avec les différents acteurs locaux du champ social, de l’emploi et de la jeunesse
• Garantir la bonne collaboration avec l’ensemble des partenaires, des parrains, ainsi qu’avec les autres sites de la Mission Locale
• Capitaliser, mutualiser et concevoir des outils de pilotage et d’aide à la décision pour un accompagnement optimisé du public
• Mettre en place des outils pour accompagner mais aussi anticiper les évolutions de l’Association
• Réaliser, le cas échéant, des dossiers de demande de financement
• Etre force de propositions pour améliorer, développer et conforter l’ensemble des actions
• Réaliser les rapports d’activité
• Négocier
• Animer des réunions techniques
• Élaborer et piloter des projets de changement, et des projets institutionnels
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion

Compétences

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Sens de la communication
• Créativité
• Capacités à prendre des décisions
• Motivation et goût du travail en équipe
• Patience
• Dynamisme
• Pédagogie
• Bonne capacité d’écoute
• Compétences en matière de gestion d’équipe
• Capacité d’autonomie

Profil

Formations de niveaux II à I (de Bac+3 à Bac+5) en sciences humaines, psychologie, droit... complétées par une expérience professionnelle confirmée. Une licence ou un master de Gestion de Ressources Humaines spécialisées dans l’insertion, l’accompagnement, la formation sont souhaitables mais pas obligatoires.
Vous connaissez les dispositifs et les réseaux liés à l’insertion sociale et professionnelle et des publics jeunes et maîtrisez les logiciels de bureautique. La maîtrise du portail décisionnel I Milo est un atout pour le poste.

Conditions de travail

Recrutement en contrat à durée indéterminée à temps complet.
Lieu de travail : MLIP 30 rue des Feuillants 86000 Poitiers avec un territoire d’intervention sur l’ensemble de la Communauté Urbaine de Grand Poitiers de l’EPCI du Haut Poitou réparti sur les 9 sites de Mirebeau, Neuville, Saint Martin-La-Pallu, Vouillé, Chauvigny, Dissay, Jaunay-Marigny, Lusignan et Saint-Julien l’Ars. Déplacement Région Nouvelle Aquitaine et ponctuellement dans toute la France.

Rémunération

A l’indice professionnel du Responsable Secteur selon la grille de la Convention Collective Nationale des Missions Locales et PAIO à négocier selon expérience professionnelle. Statut : Cadre.


Candidature (CV et lettre de motivations) à adresser jusqu’au 9 novembre 2018 à Mr Le Directeur de la MLI du Poitou 30 Rue des Feuillants-86000 POITIERS ou à secretariat@mli-poitiers.asso.fr

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau I
Rémuneration brute annuelle
2509,84 € brut mensuel
Date d'embauche
01/12/2018
Adresse e-mail du recruteur
secretariat@mli-poitiers.asso.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information