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Déposée le 27/09/18
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
Mission Locale, Vizille (38)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

MISSIONS :

Placée sous l’autorité du Président, et en coordination avec le Conseil d’Administration, vous êtes en charge de la direction de la Mission Locale dans sa globalité : organisation, management, gestion comptable et financière, développement et gestion de projet, Veille économique…

A ce titre, vous proposez, animez, mettez en œuvre et évaluez le projet de l’association, l’ensemble de ses actions et de ses activités.

A l’interne comme à l’externe, vous êtes le (la) garant(e) de l’atteinte des objectifs fixés avec les financeurs et partenaires de la ML, des orientations proposées et des priorités définies par le Président, le Bureau et les instances délibératives.

Vous serez plus particulièrement chargé(e) de :

- Définir et décliner les orientations stratégiques,
- Assurer la représentation de la structure et de ses orientations auprès des partenaires,
- Mobiliser l’équipe en lien avec le projet et les objectifs de la structure,
- Piloter la structure sur le plan administratif, financier et humain,
- Assurer l’ingénierie et la gestion de projets liés à l’activité et au territoire (remarque : la ML gère un parc de 6 logements transitoires pour les jeunes).

PROFIL :

Vous possédez de réelles compétences dans les domaines des ressources humaines, du management et de la gestion financière.

Vous possédez de solides capacités de direction et d’animation d’équipes dédiées à l’accompagnement du public et la capacité d’impliquer une équipe « en mode projet » comme d’impulser des innovations de changements.

Vous maitrisez l’outil informatique et bénéficiez de capacités rédactionnelles et de communication.

Vous possédez de bonnes connaissances dans le domaine de l’insertion, de l’emploi ainsi que du monde de l’entreprise.

Vous connaissez l’environnement institutionnel des Missions Locales, des politiques de l’emploi et de l’insertion

APTITUDES :

- Sens de la négociation et du partenariat,
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles,
- Aptitudes aux relations sociales et à la dynamique de groupe,
- Bonne capacité d’écoute et d’analyse,
- Rigueur, réactivité et créativité,
- Disponibilité et mobilité nécessaire

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau I
Adresse e-mail du recruteur
jean.gallego@ml-asi.com
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information