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Déposée le 25/09/18
CDI

Conseiller Niveau I (H/F)

Employeur
Mission Locale, MONT DE MARSAN (40)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

CONTEXTE
La Mission Locale des Landes déploie le dispositif de la Garantie Jeunes sur le département des Landes depuis septembre 2015.
L’objectif majeur du dispositif est d’amener les jeunes en grande précarité vers l’autonomie et de co-construire un parcours personnalisé visant l’insertion socio professionnelle.
DEFINITION
L’accompagnement a pour but de créer des liens directs, immédiats et privilégiés entre les jeunes et les employeurs, de les utiliser comme vecteurs du développement de l’autonomie sociale et professionnelle des jeunes et facteurs de développement économique du territoire.
La Garantie Jeunes est construite comme une offre de service à destination du jeune et de l’entreprise.
Du jeune - un accompagnement intense et personnalisé doit permettre de :
 Etre autonome dans les actes de la vie quotidienne
 Développer sa propre capacité à se mettre en action et à s’affirmer comme un professionnel avec des compétences et des capacités
 Développer sa culture professionnelle, se familiariser avec les règles de la vie en entreprise, acquérir un socle de compétences nécessaires à l’opérationnalité immédiate et des pratiques professionnelles correspondant aux savoir-faire des entreprises du territoire
 Maîtriser les savoirs fondamentaux
De l’entreprise - une réponse adaptée d’appui au recrutement et un montage sécurisant pour parfaire l’inscription dans la durée de la collaboration entre le jeune et l’employeur.
MISSIONS
Le (a) Conseiller (ère) assume sa fonction sous l’autorité de la Responsable d’antenne, en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.
Il/elle réalisera les actes professionnels suivants :
- Gérer en binôme des promotions d’une quinzaine de jeunes dans leur parcours d'accès à l'emploi
-  Mobiliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet (partenaires économiques, partenaires associatifs…).
- Assurer une veille sur l’évolution des politiques publiques en matière d’insertion
- Assurer un suivi administratif très rigoureux

CV + lettre de motivation adressée à Laurent DUBOIS, Directeur
direction@ml40.fr au plus tard le 3 octobre 2018

Entretiens de recrutement prévus le mardi 9 octobre

Cotation
11
Indice professionnel
398
Niveau souhaité
Niveau III
Expérience souhaitée
Exigée dans le secteur de l'insertion
Rémuneration brute annuelle
21874
Date d'embauche
15/10/2018
Adresse e-mail du recruteur
direction@ml40.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information