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Déposée le 27/08/18
CDD (12 mois)

Emploi hors classification (H/F)

Employeur
Mission Locale, coulommiers (77)
Contrat
temps plein - CDD - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Contexte :
La Région Île-de-France s’est fixée comme priorités, dans le cadre de sa politique d’apprentissage, le développement des effectifs de jeunes dans les CFA – notamment les jeunes issus des quartiers politique de la ville, insuffisamment représentés au sein des CFA franciliens – et le renforcement de la qualité de l’apprentissage. Pour y parvenir, elle intervient notamment en finançant des postes de développeurs de l’apprentissage territoriaux. Ceux-ci sont positionnés au sein de structures territoriales et sont chargés de l’animation de différentes catégories d’acteurs, partie-prenante de l’apprentissage, dans un objectif de promotion générique de l’apprentissage.
Les missions du développeur territorial comprennent notamment :
- Un rôle d’interface entre les acteurs institutionnels (Région IDF, DIRECCTE, services déconcentrés de l’Etat, préfecture, sous-préfectures dans le cadre des SPEL),
- La conduite de projets dans une logique de territoire,
- L’organisation de la coordination des acteurs de terrain via la création d’un réseau de partenaires œuvrant pour l’apprentissage : CFA, réseau développeurs de CFA, prescripteurs, employeurs, CMAT de l’UT 77, Chambres consulaires, Education Nationale…
Publics cibles à définir sur lequel l’effort doit être particulièrement porté :
- jeunes suivis par les missions locales et jeunes issus des quartiers ZUS/CUCS
- en appui au réseau Cap Emploi, les DAT seront attentifs à l'accès à l’apprentissage des personnes en situation de handicap
Détail des missions confiées
Organiser un maillage des acteurs territoriaux
A partir de la connaissance des partenaires et en tenant compte de leurs spécificités, le DAT jouera un rôle de pivot et fonctionnera sur le mode de réunions d’échange et/ou en réseau pour :
- Partager des diagnostics territoriaux ou thématiques,
- Recenser les actions et projets, notamment les bonnes pratiques,
- Identifier les outils et dispositifs en évolution et veiller à leur utilisation cohérente,
- Faciliter les partenariats, participer aux instances locales sur l’apprentissage
- participer/animer au réseau des développeurs de l'apprentissage et des référents alternance des Missions Locales. Il sera notamment important de faciliter l'intégration des jeunes dans les contrats d'apprentissage sur des questions de logement, mobilité ou difficultés diverses.
Promouvoir l’alternance et l’apprentissage
Enjeu central de la mission des DAT, la promotion de l'apprentissage comprendra différents objectifs :
- Avoir une bonne visibilité des actions de communication et manifestations concernant l’alternance (dont les journées portes ouvertes des CFA) et identifier les opérations les plus pertinentes (définir les critères d'efficience) pour proposer des initiatives nouvelles,
- Accompagner les conseillers des Missions Locales dans la promotion de l'apprentissage au niveau de leurs dispositifs (POP, ...)
- En appui au SPO participer à des actions particulières auprès collèges, pour valoriser l’apprentissage en veillant notamment à l’image homme/femme des métiers,
- Promouvoir l’apprentissage auprès de nouveaux partenaires (prescripteurs, entreprises, fédérations professionnelles…).
Encourager le recrutement d’apprentis des niveaux IV et V, notamment sur des secteurs qui embauchent
Le DAT devra s'impliquer dans des actions concrètes favorisant les parcours d'accès à l'apprentissage des publics cibles :
- Identifier des secteurs d'activité, des métiers, des secteurs géographiques ou le taux de pénétration de l'apprentissage est limité, à partir des outils statistiques des chambres consulaires,
- Mettre en œuvre des passerelles multi-métiers avec les CFA des secteurs qui embauchent,
- Faciliter des opérations de recrutement en apprentissage avec des entreprises volontaires,
- Suivre les remontées d'offres disponibles dans les CFA au moment de la campagne.
Périmètre : poste basé à Coulommiers
Le DAT mène ses actions sur l’ensemble de la zone géographique correspondant aux périmètres des 3 Missions Locales : Coulommiers, Meaux, Provins
Compétences : maitrise des outils informatiques, autonomie, capacité d’organisation, d’animation et d’adaptation, excellent relationnel, gestion des priorités.
Niveau souhaité : minimum niveau III
Type de contrat : CDD temps plein, non cadre
Rémunération : 2 143 € (brut) et à négocier selon expérience
Expérience souhaitée : confirmée dans ce type de poste.
Date d'embauche : le plus tôt possible
Employeur : Mission Locale de la Brie et des Morins (15 bis avenue de Strasbourg Coulommiers 77120) Envoyer lettre de motivation et cv à : Evelyne COMBAT, directrice: e.combat@mlbriemorins.fr

Cotation
-
Indice professionnel
-
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
3 ans
Rémuneration brute annuelle
25200
Date d'embauche
01/10/2018
Adresse e-mail du recruteur
e.combat@mlbriemorins.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information