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Déposée le 27/07/18
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
ARML, PESSAC (33)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Les missions s’organisent autour des actions suivantes

 Contribuer au projet associatif de l’ARML en lien avec le Président et les administrateurs (élus et directeurs des ML) :
 Animer et développer le partenariat et la mutualisation entre les Missions Locales de Nouvelle-Aquitaine.
 Coordonner le programme régional d’animation en lien avec les administrateurs, les financeurs et l’ensemble des partenaires institutionnels,
 Optimiser, dans le réseau, le déploiement des politiques publiques nationales ou régionales en faveur des jeunes, et contribuer à l’évaluation.
 Apporter la contribution de l’ARML Nouvelle-Aquitaine à notre réseau national représenté par l’UNML.
 Concevoir, développer, et négocier le financement de projets collectifs en faveurs des jeunes ou des salariés du réseaux des Missions Locales.

Compétences et qualités requises :

 Connaissance des institutions et des politiques nationales et territoriales, en faveur de l’insertion des jeunes. (Accueil, information, orientation, Conseil en évolution professionnelle, accès à la qualification et à l’emploi, engagement citoyen et vie quotidienne).
 Etre force de proposition et avoir le sens du travail en partenariat.
 Excellent relationnel, sens de la négociation, du consensus et de la communication.
 Animation et conduite d'équipe, gestion financière et RH.
 Pilotage de projets multi-partenariaux.
 Qualités d'analyse, de synthèse, et de rédaction.
 Discrétion, Sens du service public.

 Expérience exigée d’au moins 3 ans dans un poste similaire
 Formation supérieure



Eléments contractuels :

 Contrat à Durée Indéterminée à Temps plein.
 Poste à pourvoir à compter d’octobre 2018.
 Localisé sur le siège à Pessac- déplacements attendus en Région Nouvelle-Aquitaine et sur Paris.
 Convention Collective Nationale des Missions Locales – Directeur – Directrice. Cotation : 16
 Indice professionnel et ancienneté : selon expérience.
 Indice de responsabilité : 50.

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau I
Rémuneration brute annuelle
CCN ML
Date d'embauche
01/10/2018
Adresse e-mail du recruteur
presidence@arml-nouvelleaquitaine.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information