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Déposée le 10/04/18
CDI

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
Mission Locale, Saint-Priest (69)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Mission Locale Rhône Sud Est recrute son (sa) chargé(e) de projet référent social / santé.

Le (la) chargé(e) de projet référent social / santé développe, coordonne et met en œuvre pour la MLRSE l’ensemble des engagements liés aux actions afférentes à la santé sociale des jeunes. Par ailleurs, il (elle) participe au groupe de travail départemental ou régional de conseillers / référents santé, après validation de sa hiérarchie.

FONCTIONS
• Représenter la structure en apportant une contribution technique.
• Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs.
• Concevoir et piloter des projets.
• Participer à l’élaboration de plans et d’actions de communication.
• Assurer la mise en œuvre technique de la communication.
• Réaliser un état des lieux des acteurs, des outils mobilisables sur le territoire de la Mission Locale.
• Proposer une offre de service en termes d’accès aux droits, aux soins prenant en compte les spécificités du public accueilli à la Mission Locale, en collectif et/ ou en individuel.
• Mettre en œuvre les conventions signées par la Mission Locale.
• Répondre à des appels à projet afin de développer l’offre de santé pour les 5 sites de la MLRSE.
• Représenter la Mission Locale auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
• Participer à des groupes de travail, comités de pilotage.

COMPÉTENCES
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Méthode d’élaboration de projet professionnel.
• Connaissances dans la conduite de projet.
• Esprit d’équipe.
• Pédagogie.
• Aisance rédactionnelle.
• Qualités relationnelles.
• Sens de la communication.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
• Permis B (déplacements à prévoir sur les différentes antennes).

FORMATION
• Bac +3.
• Diplôme d’État d’Assistant(e) social(e) obligatoire.
CONDITIONS
• Rémunération selon la CCN des Missions locales et PAIO – Chargé(e) de projet.
• Type de poste : CDI à partir de mai 2018.
• Poste basé sur l’antenne de Saint-Priest. La personne sera amenée à travailler sur les 4 autres antennes de la MLRSE (St-Fons, Feyzin, Corbas, Sud-Est).


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Adresser CV et lettre de motivation dès que possible et avant le : 30 avril 2018.
Par courrier : Monsieur le Président de la Mission Locale Rhône Sud Est - 1, place Charles-Ottina – 69800 Saint-Priest.

Ou par courriel : direction@mlrse.org

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau III
Rémuneration brute annuelle
Selon la CCN des Missions locales et PAIO – Chargé(e) de projet
Date d'embauche
07/05/2018
Adresse e-mail du recruteur
direction@mlrse.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information