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Amélioration des droits des salariés titulaires d’un mandat d’élu local
L'article du juridique info d'avril cité en objet a été modifié pour plus de clarté.
Prévoyance : régularisation des déclarations d'arrêt de travail tardifs
Suite à la CPNPS du 28 mars 2022, l'organisme de prévoyance Malakoff-Humanis a informé l'UNML de précisions concernant les déclarations d'arrêts de travail tardifs à compter du 1° juin 2022.
Le salarié qui demande une journée de congé payé peut-il s’absenter même si son employeur ne l’y a pas expressément autorisé ?
En principe, un salarié ne peut fixer seul ses dates de congés payés et partir sans autorisation préalable de l’employeur. Mais quid en l’absence de réponse expresse de l’employeur à une demande orale formulée par le salarié ?
Jurisprudence d'actu : la compétence du président d’une association pour mettre en œuvre une procédure de licenciement
La Cour de cassation a affirmé dans un arrêt du 23 mars 2022 qu’il entre dans les attributions du président d’une association, sauf disposition statutaire attribuant cette compétence à un autre organe, de mettre en œuvre la procédure de licenciement d’un salarié.
Loi Santé au travail : nouvelles règles de suivi médical
La loi Santé au travail entrée en vigueur le 31 mars 2022 modifie les visites de reprise et de pré-reprise, crée des rendez-vous spéciaux et un dispositif de retour à l’emploi.
La labellisation du réseau des Missions Locales est lancée !
La labellisation, pilotée par l’UNML au côté d’une commission associative d’élus et de directeurs, va contribuer à formaliser le processus d’amélioration continue de la qualité des services rendus aux jeunes au sein des Missions Locales, des Associations régionales (ARML) et de l'Union nationale (UNML). L’objectif est de garantir la conformité des prestations délivrées et l’égalité de traitement des demandes. Point sur les grands principes, les étapes de mise en œuvre et le calendrier.