Journée des initiatives territoriales pour l’emploi le 27 juin

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Pour la sixième année, le ministère du Travail organise la Journée des initiatives territoriales pour l’emploi (Jite) le 27 juin 2019 à Paris. Cette 6e édition est placée sous le thème de l’inclusion et de l’insertion professionnelle.

La Jite permet de témoigner, dans un format dynamique et participatif, de la capacité d’une multitude d’acteurs locaux, tant publics que privés, à se mobiliser ensemble pour l’emploi, les compétences et le développement économique, en innovant, en dépassant les cloisonnements et en coordonnant les énergies et les financements.

pour découvrir le programme et s'inscrire

Rendez-vous sur le site www.jite2019.fr

Les comptoirs emblématiques de la Jite

Lieux d’échanges pour :

  • valoriser des démarches et des partenariats territoriaux fructueux ;
  • développer des communautés d’échanges et de pratiques ;
  • nourrir l’action publique et trouver des solutions adaptées au plus proche des spécificités territoriales.

Lieux de présentation de projets sélectionnés autour de trois thématiques :

  • les entreprises engagées dans une démarche inclusive et d’innovation ;
  • les outils au service de l’inclusion avec, notamment, l’apport du digital pour des formations et des emplois connectés ;
  • les réponses des entreprises aux défis des compétences transversales et des métiers de demain.

Un nouvel espace pour cette 6e édition : le carrefour de l’inclusion

4 corners dédiés à la rencontre des acteurs portant des démarches pour :

  • mutualiser les besoins à temps incomplet des entreprises et sécuriser les parcours des salariés : les parcours qualifiants des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), l’emploi partagé des groupements d’employeurs ;
  • construire des passerelles entre les structures de l’insertion par l’activité économique ou les entreprises adaptées et les entreprises « classiques » ;
  • échanger sur les actions concrètes des entreprises mobilisées dans le cadre du plan 10 000 entreprises pour l’inclusion et l’insertion professionnelle, en matière de développement des compétences, d’orientation et d’accès au marché du travail, notamment de publics les plus éloignés de l’emploi ;
  • recruter avec un « réflexe » diversité : intégrer les personnes issues des quartiers prioritaires de la politique de la ville, construire une approche d’égalité entre les femmes et les hommes ou encore recruter des personnes en situation de handicap.