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Déposée le 14/11/17
CDI

Conseiller Niveau II (H/F)

Employeur
Mission Locale, BLOIS (41)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

La Mission Locale du Blaisois accompagne les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle. Pour l’année 2016, elle a suivi 2600 jeunes au sein de ses locaux à Blois et à travers un réseau de 10 permanences réparties sur son territoire. En lien avec deux acteurs économiques importants du territoire, notre association copilote pour le bassin de Blois le dispositif 100 chances 100 emplois depuis 2014 (les informations détaillées sont disponibles sur : http://www.100chances-100emplois.org/). Dans le cadre de ce dernier, des dirigeants d’entreprises coachent des jeunes chercheurs d’emplois pour leur permettre d’étoffer leurs réseaux professionnels, d’accéder à de nouvelles opportunités et ainsi de favoriser l’égalité des chances. Dans ce contexte, la Mission Locale recherche un/e
Animateur/rice du dispositif 100 chances 100 emplois
En lien étroit avec le directeur de la Mission Locale et les acteurs économiques co pilotes du dispositif, à partir des orientations décidées par le comité de pilotage du projet, il/elle assure la mise en œuvre de l’action et sa promotion auprès des jeunes, des employeurs et des partenaires prescripteurs à travers les axes suivants :
- Développer l’attractivité du dispositif auprès des jeunes en communiquant régulièrement en direction de l’équipe de la Mission Locale, des partenaires extérieurs et du grand public.

- Mettre en œuvre le processus de recrutement du dispositif : entretiens individuels de présentation auprès des jeunes candidats, co animation et/ou participation aux différentes instances de fonctionnement (informations collectives, SAS, comités post SAS, Comité des acteurs économiques)

- Assurer l’accompagnement des jeunes inscrits sur le dispositif :
o Assurer un suivi individuel régulier en lien avec le conseiller référent du jeune au sein de la Mission Locale
o Réaliser des regroupements collectifs pour favoriser l’échange et la coopération entre les jeunes en s’appuyant sur l’esprit collectif généré au cours du SAS
o Assurer l’interface avec l’équipe emploi de la Mission Locale pour promouvoir les profils des jeunes sur les offres d’emploi recueillies par l’association.

- Assurer une veille et une prospection sur le bassin d’emploi pour favoriser l’intégration de nouveaux employeurs partenaires en lien avec les profils des jeunes participant au dispositif.

- Favoriser l’animation et la dynamique de l’action en assurant la circulation de l’information et des actualités entre les différents acteurs du dispositif, (organisation évènements, animation réseau sociaux, diffusion news letter).

- Communiquer régulièrement à travers différents médias (presse, radio, réseaux sociaux) pour promouvoir le dispositif à l’échelle du territoire.
- Assurer l’interface avec la coordination nationale du dispositif (entreprise Schneider) et participer aux temps de regroupement annuel avec les autres bassins 100 C 100 E

- Assurer le suivi administratif du dispositif (collecte des pièces justificatives : émargement, documents individuels des jeunes bénéficiaires)

- Formaliser l’activité du dispositif en renseignant les différents systèmes d’information concernés (I milo, Ma démarche FSE, Intranet national 100 chances).

Profil attendu :
Formation de niveau supérieur dans les domaines du management, développement local, développement économique, accompagnement socio professionnel.
Compétences :
- Recevoir le public en entretien
- Etablir un diagnostic sur la situation du public reçu
- Etre référent dans un domaine spécifique
- Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion du public
- Construire et développer un réseau de partenaires extérieurs
- Animer des réunions techniques
- Assurer une veille et outiller l’activité d’insertion
- Conduire un projet
- Assurer un suivi administratif à travers différents systèmes d’information
- Proposer et mettre en œuvre des actions de communications et participer à l’élaboration des supports
Connaissances et capacités
- Bonne organisation, leadership, réactivité, curiosité et créativité
- Intérêt pour le monde économique et l’entreprenariat
- Connaissance du bassin d’emploi de Blois
- Connaissance du public jeune en demande d’insertion et du secteur de l’insertion sociale et professionnelle

Permis B et véhicule personnel indispensables

Ce poste est à pourvoir en CDI à temps plein dans le cadre de la convention collective des Missions Locales (IDCC 2190). Conseiller de niveau 2, échelon 13, indice professionnel 468, salaire brut : 2143,44 euros mensuels.
Les candidatures sont à adresser avant le 27 novembre 2017
Madame la Présidente
Mission Locale du Blaisois
Sur l’adresse suivante :
info@mlblois.com

Cotation
12
Indice professionnel
442
Niveau souhaité
Niveau III
Rémuneration brute annuelle
25716 € BRUT ANNUELS
Date d'embauche
04/12/2017
Adresse e-mail du recruteur
info@mlblois.com
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information