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Déposée le 29/08/17
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, POITIERS (86)
Contrat
temps partiel - CDI 28h - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Mission globale :
- Coordination entre la Direction, les responsables de secteur, les chargés de projet et l’ensemble des salariés
- Contribution à la réalisation des objectifs de l’association et à la réussite des équipes
- Développement des compétences des salariés
- Accompagnement des salariés dans leur carrière
- Veille sur l’actualité sociale – nationale, régionale, locale

Activités principales :
- Participe à la mise en place d’une nouvelle organisation suite au Diagnostic local d’accompagnement
- Participe aux réflexions sur l’organisation du temps de travail, outils et méthodes
- Mise en place de plan de formation, suivi et veille
- Formalisation d’un plan de prévention des RPS
- Tri et diffusion des informations internes et externes liées à la formation des salariés, à la thématique RH
- Outillage des salariés sur le repérage et l’(auto-) évaluation de leurs compétences
- Préparation et participation aux entretiens professionnels annuels
- Entretien de régulation avec les salariés
- Intégration des nouveaux collaborateurs, tutorat et mentorat
- Mise à jour du livret d’accueil
- Prévention des risques et mise à jour du plan de sécurité
- Evaluation et bilan des actions menées

Activités secondaires
- Participation et animation de groupe de travail à l’interne et à l’externe (innovation, développement)
- Participation aux entretiens de recrutement selon disponibilité
- Participation aux réunions Direction et IRP

APTITUDES PROFESSIONNELLES :
Connaissances attendues et ou à développer :
connaissances de l’insertion, de la relation d’aide

Savoir-faire :
Conception et animation de projets RH
Communication, suivi et évaluation

Savoir-être :
Sens du travail collaboratif et qualités relationnelles : écoute, concertation, force de proposition
Capacité à innover
Autonomie dans la gestion de son emploi du temps et de son activité
Discrétion

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
Expérience sur les thématiques RH : Plan de formation, Prévention des risques psycho-sociaux et DUPS, GPEC, Compétences, Santé au travail, Sécu
Rémuneration brute annuelle
à négocier suivant expérience
Date d'embauche
01/10/2017
Adresse e-mail du recruteur
secretariat@mli-poitiers.asso.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information