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Déposée le 27/07/17
CDI

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
ARML, Rennes (35)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Association Régionale des Missions Locales de Bretagne | c/o GREF Bretagne - 91 rue de Saint Brieuc, CS 64347, 35043 RENNES cedex
Tél. 02 99 54 79 28 | Fax 02 99 54 00 00

Chargé-e de projet
Dans le cadre de leur mission de service public, les 17 Missions locales de Bretagne accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle.
L’Association régionale des missions locales de Bretagne, chargée de l’animation de ce réseau, recrute un.e chargé.e de projet en CDI à temps plein (35 heures) au sein d’une équipe de trois personnes, sous la responsabilité de la directrice.

Profil De formation supérieure ou expérience équivalente,
Expérience professionnelle réussie d’au moins 2 à 5 ans dans le montage et la conduite de projets

Qualités requises
Capacité d’analyse des enjeux et situations
Adaptation facile à vos interlocuteurs, qualités relationnelles reconnues
Très bonnes capacités rédactionnelles
Forte implication
Autonomie qui se concilie avec l’aptitude au travail d’équipe.
Goût du challenge et du travail dans un environnement complexe et mouvant
Maîtrise des outils informatiques (logiciels bureautiques, outlook, internet).
Compétences pour
Animer des groupes de travail et fédérer des acteurs autour d’une démarche commune
(écouter, communiquer, mobiliser)
Négocier avec des partenaires
Réaliser des synthèses
Gérer et coordonner des projets

Mission :
Elaborer et mettre en oeuvre le programme régional de formation continue des 500 salariés des Missions locales
Faciliter l’appropriation des dispositifs et politiques relatives à l’insertion des jeunes par les Missions locales
Concevoir et piloter des projets menés en étroite collaboration avec les Missions locales
Concourir au bon fonctionnement de l’Association.
Poste basé à Rennes nécessitant des déplacements principalement en région, occasionnellement hors région. Le permis de conduire est demandé.

Rémunération : Selon CCN et expérience – Emploi repère : chargé-e de projet – Cotation 14

Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser avant le 8 septembre à :
Monsieur le vice-président de l’ARMLB,
c/o GREF Bretagne
91 rue de Saint Brieuc, CS 64347, 35043 RENNES cedex
Contact mail : arml.secretariat@gref-bretagne.com

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
Expérience professionnelle réussie d’au moins 2 à 5 ans dans le montage et la conduite de projets
Rémuneration brute annuelle
Selon CCN et expérience
Date d'embauche
15/09/2017
Adresse e-mail du recruteur
arml.secretariat@gref-bretagne.com
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information