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Déposée le 11/07/17
CDI

Chargé de Projet (H/F)

Employeur
ARML, Paris (75)
Contrat
temps plein - CDI - non cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Au sein d’une petite équipe dynamique et en étroite collaboration avec les responsables de pôle auxquels vous êtes hiérarchiquement rattaché(e) vous assurez les missions suivantes :

1. Dans le cadre des orientations de l’ARML-idf, l’action relation entreprise repose sur de l’information en continu auprès des Missions Locales franciliennes sur l’ensemble des mesures emploi et insertion professionnelle des jeunes. Cette action est menée en recueillant les offres d’emplois et les synthèses de prospections réalisées par le Chargé de Relation Entreprises de manière à pouvoir effectuer la liaison avec les Missions Locales selon la territorialité de l’offre et en s’appuyant sur le réseau des coordinateurs départementaux. Sur ce point vous travaillez avec les coordinateurs départementaux dans les départements ou cette fonction a été mise en place.
2. Prospection sectorielle des entreprises / organisations sur le territoire francilien. Cette action reposera sur des outils de suivis et des points d’avancement réguliers (construction d’une démarche, tableaux de bord, ..).
3. Le / la chargé(e) de projet a également la responsabilité d’élaborer des tableaux de bord de l’activité emploi-insertion professionnelle des Missions Locales franciliennes et de les transmettre mensuellement (rencontres partenaires).
4. Le/la chargé(e) de projet est une personne ressource à disposition du réseau des ML pour répondre à des interrogations sur les différents type de contrats mobilisables pour les jeunes accompagnés par les missions locales (EAV, CUI-CAE, contrats en alternance, apprentissage, PMSMP de la garantie jeunes).


Rôles et Responsabilités :

Vos champs d’intervention sont les suivants :

- Participer et intervenir dans le cadre des groupes de travail régionaux Relation Entreprise
o Formalisation des informations remontant des territoires
o Présentation des avancées de l’action de prospection / confrontation des résultats

- Analyser et confronter l’existant aux besoins
o Analyse des accords/conventions nationaux, régionaux
o Vérifier les mises en action de ces accords
o Confrontation des partenariats existant avec les besoins territoriaux
o Intégration des acteurs au plan partenarial régional

- Veille/prospection en vue de l’initiation de nouveaux partenariats
o Elaboration d’un plan de veille aligné avec les orientations du groupe de travail régional
o Création d’un « répertoire de prospect »
o Participation aux événements emploi organisés en Ile de France
o Devenir un pôle ressource pour les départements sur cette thématique

- Initier, conduire et animer une démarche projet
- Préparer et intervenir au sein de réunions techniques
- Aider à la mise en place des orientations et suivi des actions à l’échelle régionale
- Assurer un suivi administratif (dans le cadre de la gestion courante de l’association)
- Participer à l'élaboration de supports de communication
Compétences :

- travail en équipe
- orientation résultats, gestion des priorités
- rigueur et sens de l’organisation
- capacité de synthèse, excellent rédactionnel
- curiosité
- esprit d’initiative
- capacité à s’approprier de manière enthousiaste la feuille de route fixée.

Connaissances :

Partage des valeurs des Missions locales : respect, tolérance, humanisme, sens de l’engagement, intégrité, service aux autres, volonté d’agir pour favoriser l’insertion sociale et professionnelle. Un intérêt tout particulier pour l’Economie Sociale et Solidaire et la Responsabilisé Sociétale des Entreprises est une caractéristique recherchée.

Cotation
14
Indice professionnel
488
Niveau souhaité
Niveau II
Rémuneration brute annuelle
26 645
Date d'embauche
01/09/2017
Adresse e-mail du recruteur
a.becquet@arml-idf.org
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information