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Déposée le 16/03/17
CDD

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, LILLE (59)
Contrat
temps plein - CDD - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Sous la responsabilité de la Directrice Générale : ses missions consistent à encadrer l’équipe dédiée au dispositif afin de réaliser les objectifs attendus de la Ml de Lille, de prospecter et développer les partenariats pour enrichir les séquences pédagogiques, de mener les éventuelles sanctions disciplinaires auprès du public et de garantir le respect des règles FSE.

- Vous assurez l’encadrement d’une équipe de 15 salariés pour atteindre les objectifs d’accueil, de préparation, de placement et de suivi dans l’emploi des publics intégrés en Garantie Jeunes.
- Vous effectuez le suivi individuel de chaque collaborateur et l’appuyez dans la réalisation de ses missions (animation de collectif, suivi renforcé). Vous l’accompagnez dans l’atteinte de ses objectifs.
- Vous coordonnez l’offre de services en direction des entreprises ainsi que le développement des partenariats avec les acteurs économiques du territoire (employeurs, Pôle Emploi, agences d’emploi, chambres consulaires, centres de formation en alternance, branches professionnelles…) pour développer les ateliers proposés dans les collectifs.
- Vous aidez à la structuration de relations suivies de coopération avec les autres services de la Mission Locale et de la MDE, du PLIE et des autres prescripteurs dans l’objectif de favoriser la réussite des parcours d’insertion professionnelle des publics orientés.
- Vous assurez le suivi de la réalisation des objectifs participant au financement du dispositif et réalisez les bilans des actions.
- Vous organisez les CLAS et représentez la direction de la ML lors des instances institutionnelles
- Vous vous assurez du respect des obligations liées au FSE.
- Vous impulsez la conception de projets, la création d’outils et l’adaptation de méthodologies en réponse aux besoins identifiés.
- Vous rendez compte des résultats et progression à la Directrice Générale chaque semaine.

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau I
Expérience souhaitée
5 ANS
Rémuneration brute annuelle
29921
Date d'embauche
27/03/2017
Adresse e-mail du recruteur
j.goolen@reussir.asso.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information